人力资源考试科目(徐克达)

人力资源考试的科目有:基础知识、技能考试、试卷综合复习。对考试合格的，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询，是相关人员求职、任职、被晋升包括出国等的有效合法凭证。，可以记录在档案中，在全国范围内使用。

人力资源考试的科目和内容

基础知识:采取标准化试卷笔试方式，考生在答题卡上答题。

技能测试:采用闭卷笔试，试题包括计算分析题、问题与案例分析题等。

论文综合复习:口头或书面答辩。

人力资源考试内容:人力资源规划；职业设计；职位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

人力资源检查程序

首先，在各省和劳动和社会保障部门的职业技能鉴定机关或机构注册。

第二，注册条件由各省职业技能鉴定机构审查。

第三，考试合格后，交考试费，交完所有费用，领取准考证。

第四，参加全国统考，考场由省级职业鉴定中心组织安排。

五、考试结束后，告知考试结果，三至四个月内出具证明(未通过者可补考)。