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适合应届毕业生的八个工作(孙红秀)

每年到了毕业季,很多企业都会伸出橄榄枝,那么在众多企业中,有多少是最适合应届毕业生的呢?下面的文章会介绍他们!

八个适合应届毕业生的工作

1.销售

提名理由:在每一个发展完善的公司里,销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就插手。专家说,做咨询销售的都是一流的,不是每个人都能练出九阳第十神功的。

销售是一份报酬率非常高的辛苦工作,也是一份报酬率最低的轻松工作。销量,说大,说小。你可以是跨国集团,但你可以是针和线。但本质上,都是相似的。你的行为决定你的报酬。

你可以是高收入的努力工作者,也可以是低收入的轻松工作者。这完全取决于你对销售的想法、想法和做法。

2.信息技术工程师

提名理由:无论是工作到很晚的“软件工人”,还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵,这个行业都给了每个从业者一个平等的黎明。你信吗?看看那些跟“刀对妈”有关的公司,gub。

随着人们对电子产品的依赖越来越大,掌握电子信息产业技术的人必然更有价值。

在这一点上,似乎全世界都达成了共识:根据美国人力资本服务机构DBM公司对数千名职业顾问和再就业专家进行的调查,发现信息技术行业的就业需求将大幅反弹。在增长最快的20个工作中,有7个工作需要专业的计算机技术。

此外,随着休闲阶层的出现,网络游戏将越来越发达,相关行业和服务的人才缺口将达到一百万以上。

这是一个需要承受巨大工作压力的职业。目前工资收入一般在15万左右,技术尖端的工程师工资收入会更好。

3.建筑师

提名理由:房地产热,建筑师也热。更何况,他们衡量的不是工作量,而是创造力。国内高级建筑师年薪在30-100万人民币之间,但是因为一个设计而换城市的设计师年薪不算。

4.高级技师

提名理由:哪所大学可以培养高水平的汽车修理工?培养一个高科技蓝领,会比写字楼里伏案工作的白领更有价值,因为他们不是理想工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源。

5.公务员

提名理由:100万人竞聘公务员考试的场景很能说明问题。一位清华大学应届毕业生说:前几年几乎所有的学生都涌向国外参加考试,现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资可能没有吸引力,但是“钱很难买到,但我有时间闲下来”。

100万人竞聘公务员考试的火爆场面,可以体现这个职位的市场价值。就岗位工资而言,公务员的岗位收入无法进入专业工资收入的前列,但在这个职业中似乎没有舒适度无可比拟的岗位。

在社会上很多行业不再提供“铁饭碗”的背景下,公务员工作稳定的优势越来越明显。很多公务员生活循规蹈矩,增加了职业稳定性,一生都是当地中上收入水平。

公务员舒适度高。随着“大市场、小政府”的实施,公务员职位将越来越稀缺,市场价值不断增加是合理的。

6.职业经理人

提名理由:职业经理人!这个游戏只适合有天赋有野心的人玩。在这个职业中,你有权利分配你的资源和几千人的部队;有可观的收入,有被尊重的理由,有实现价值的平台。

职业经理人形成了非常强大的经济驱动力——一个公司的发展取决于职业经理人,一个企业的成败完全取决于职业经理人。

7.人力资源总监

提名理由:21世纪最贵的是什么?天赋?也不是!找人才的人。千里马好找,千里马难找。人力资源部门的地位正在上升,成为组织管理者的重要战略伙伴。

随着社会进入21世纪,企业管理已经成为以人力资源管理为主,人力资源管理也随之提升到战略层面。以往人力资源管理过程中的人事管理工作也已经转化为战略管理的低层建设。

对于企业人力资源经理来说,为了更好的发挥老板的战略伙伴的作用,还必须要求他们将这些基础工作外包给专业的组织,让他们能够腾出时间和精力进行战略思考。

企业对人力资源外包服务的重复需求使得人力资源外包获得了足够的发展动力。人力资源外包活动不是针对某个企业,而是满足这种服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

8.投资经理

提名理由:首先,只有极少数人能成为投资经理;其次,优秀的投资经理总是被金钱追逐;最后,生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口在3-5万,未来三年需求会成倍增长。

大学刚毕业如何找工作

1.对于没有相关工作经验的求职者来说,要想赢得雇主的青睐,必须认真对待自我评价。

自我评价重点写个人爱好、气质、性格,总结自己在学校学到的东西,向用人单位展示自己的潜力。

原则是让用人单位给你留下好印象,相信你有相应的学习能力。

2.优化教育和培训体验。

3.准备一封求职信。求职信不要太长。应该是200字。应该简要说明你在这个领域的优势以及对企业和岗位的理解。

4.尽量让你的简历完整,尽量上传清晰的照片,可以展现你的个人形象。