为何应届生不能有社保记录(李傲)

根据有关规定，在就业期间未签订劳动合同、未缴纳社保、暂时未落实工作的，仍可按应届毕业生处理。那么，为什么应届毕业生不能有社保记录呢？什么样的人属于应届毕业生？

应届毕业生不能有社保记录的原因

如果你档案中的社保记录和工资有关系，按照现行规定，你不能再是应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加工作，档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为准)的人员。所以，如果你的公司给你交了社保，就证明你参加了工作，已经不符合了。社保缴费记录是基层经验的重要证明，所以你不能再以应届毕业生的身份报考选调生考试或公务员考试。

应届毕业生的意义

应届毕业生是指即将毕业或者在应该毕业的那一年已经毕业的人。简单来说，大学最后一年的学生都是应届毕业生。

国家规定的就业期限是两年，有的地方延长到三年。户口、档案、组织关系保存在原研究生院，或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届大学毕业生处理。

应届毕业生优势

每年的国家公务员考试，都有很多岗位专门限定“应届毕业生”。我们都知道考试的竞争性有多大，多一个条件可以减少很多竞争对手。所以，应届毕业生的地位很有价值，一定要好好利用。

众所周知，无论什么考试，涉及的知识面广，题量大，都要经过大量的系统训练才能拿到高分，所以一定要有充足的时间备考。对于应届毕业生来说，在校期间有很多时间可以支配，学习和备考的时间有足够的保障。

大学生的优势是年轻，思维活跃。在精力、体力、思维能力、知识接受度等方面都优于在职考生。而且对于应届毕业生来说，在大学经历过大大小小的考试，如何应对考试就得心应手了。