工作年限是什么意思 有什么作用(高彤)

很多小伙伴找工作都会看到工作年限的要求，那么工作年限是什么意思，它的作用是什么？以下是边肖整理的资料。请快速参考。

工作年限是什么意思

工作年限是我国国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律术语。中华人民共和国成立后，国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员的工作时间，计入工作年限。中华人民共和国成立前，工作人员参加民主革命政权机关工作的时间，视同工作时间。

工作年限的作用是什么

一、工作年限和解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从劳动者进入工作岗位之日起计算。劳动者与用人单位不订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因导致工作单位变更的。，变更前的工作时间可按“在单位工作时间”计算。

二.订立无固定期限劳动合同的工作年限和条件

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者国有企业改革后用人单位首次实行劳动合同制或者重新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的， 只要劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 注意这里的“连续工作十年”是指在同一用人单位连续工作的年限，包括《劳动合同法》实施前(即2008年1月1日前)劳动者在用人单位的连续工作年限。

三.工作年限和终止保护

当工人的工作年限达到法定期限时，他们将被解雇以获得保护。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。鉴于老工人对企业的巨大贡献和再就业能力低，《劳动合同法》加强了对老工人的保护。符合上述工作年限和年龄的老工人，不能以不能工作、不能胜任工作、客观条件发生较大变化为由予以辞退，不能进行经济上的下岗。同时，劳动合同期满，达到法定退休年龄需要延长的，不能终止。

四.工作年限和医疗期

不是治疗持续多久。医疗期长短取决于劳动者累计工作年限和所在单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五个月；五年多六个月。(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。注:这是国内大部分地区的计算方法，但上海的算法不一样。

五、工作年限和年假

年假的资格和天数与工人的工作年限有关。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部的答复，“连续工作一年以上”既包括在同一用人单位连续工作一年以上的情况，也包括在不同用人单位连续工作一年以上的情况。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。累计工作年限包括员工在同一或不同雇主工作的时间。注:员工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定视为工作的时间，均计入累计工作时间。