最适合应届毕业生的八个工作出路(孙红秀)

对于应届毕业生来说，最麻烦的就是找工作，因为没有社会经验，所以什么都做不了。今天，边肖将推出八个适合应届毕业生的工作机会！

八个适合应届毕业生的职位空缺

1.教师

详细介绍:如果你是师范大学的毕业生，找工作是很容易的。教师的职位也比较稳定，在福利待遇上有优势。去学校或者培训机构都是不错的选择。

2.财务规划师

详细介绍:理财规划师是目前市场上人才缺口非常大的岗位，所以即使是应届毕业生对企业也是很有吸引力的。如果是金融相关专业，可以慎重考虑。

3.公务员

详细介绍:公务员这个岗位因为稳定，待遇好，被称为“铁饭碗”，对于刚毕业的大学生来说是一个非常不错的选择。

4.银行

详细介绍:很多银行非常欢迎应届毕业生，对经验要求不高，但一定要有相关专业水平，比如本科毕业，英语能力好。

5.信息技术程序员

详细介绍:IT程序员的工作需要高度的专业素养。相对于男性群体，即使是应届毕业生，刚进公司也会得到很好的待遇。

6.媒体人员

详细介绍:目前中国互联网市场的发展越来越好，所以广告媒体行业也有了很大的提升。目前，越来越多的公司招聘应届毕业生从事这类工作，当然发展前景也不错。

7.房地产销售

详细介绍:房地产销售不需要很高的经验，所以很适合应届毕业生，只要你口才好，而且这份工作很训练，做的好的话收入会很高。

8.研究生学习

其实考研并不是严格意义上的工作，而是很多大学生毕业后的一种选择，对以后的工作肯定有很大的帮助，也是推荐的。

应届毕业生求职签约注意事项

1.签合同要慎重，违约会有损失。应届毕业生三方协议一式三份，本人与单位、学校签订协议后留存一份。本人与单位的协议证明本人与企业未来的劳动关系，学校作为第三方证人，另一份是学校就业率的统计依据。为了保证应届毕业生能够按时按要求毕业后正式入职，企业通常会附上补充协议说明违约情况。一旦学生签订合同，找到其他工作单位，或者放弃在企业的工作，就要支付违约金。所以签约前主动权在应届毕业生手里，一旦签约就要按协议执行。

二、劳动合同与劳务派遣合同的区别。劳动合同是劳动者直接与用人单位签订的证明劳动关系的合同，劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，然后由劳务派遣公司送至实际用人单位工作。为什么这么说，是因为随着社会的发展，越来越多的毕业生会考虑出国工作，所以很多人会去劳务派遣公司求职，尤其是一些学外语的学生。这时候就要分清劳动关系的差异。在签订合同时，我们应该仔细看看所有的条约。如有必要，我们可以请有这样经验或判断能力的人来检查，避免损失。况且只要出现雇佣关系，就要签订劳动合同。如果我们不签订劳动合同，这是非法的。

第三，关于试用期的约定。试用期是对用人单位一段时间工作能力的考核期。如果你通过试用期，你可以成为企业的正式员工，享受更好的福利。试用期的长短有一定的约定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以在签合同的时候，你要谨慎的问这些问题，避免以后亏损。

应届毕业生求职技巧

1.确定你想做的工作

因为现在竞争激烈，很多人选择先工作再选择职业。但是一旦进入一个行业，熟悉了一个环境，就很难跳槽到另一个环境，重新开始。所以找工作之前一定要想清楚自己想做什么样的工作，给自己定位。有时候我们找工作，不一定要专业对口，但有一点你要知道，你要尽可能做好自己喜欢的工作。如果你不喜欢，你几乎不能努力工作。

2.准备一份精简的简历

应届生简历怎么写才能吸引雇主？边肖建议应届毕业生在写简历时要注意简历的简化。大家都知道HR浏览一份简历只有几十秒的时间。如果简历中多余的东西太多，HR看到本质的机会就越少。除了必要的信息(姓名、联系方式、联系地址)之外，还必须关注其他信息。尤其是创业经历和实习经历一定要写在简历上，还有突出的经历。

3.求职计划和职业规划快速前进

求职不能偷懒。你最好在求职前制定一个详细的计划。计划要从你的职位开始，包括你打算应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是必不可少的。因为职业规划可以帮助你对自己的职业有一个清晰的概念。

4.准备一套职业装

虽然不是所有的雇主在招聘人才时都要求求职者穿职业装去面试，但是为了给雇主一个专业的形象，职业装也是必须的。