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知识点

最适合应届毕业生的八个工作(孙红秀)

对于一些即将毕业的大学生来说,就业问题已经成为目前最重要的事情。哪些行业适合应届毕业生?没有经验的毕业生如何找工作?以下文章为大家解答。来看看吧!

八个最适合应届毕业生的工作

1。信息技术工程师

提名理由:无论是工作到很晚的“软件工人”,还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵,这个行业都给了每个从业者一个平等的黎明。随着人们对电子产品的依赖性越来越大,掌握电子信息产业技术的人的价格肯定会上涨。

2。销售

提名理由:在每一个发展完善的公司里,销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就插手。专家说,做咨询销售的都是一流的,不是每个人都能练出九阳第十神功的。

销售是一份报酬率非常高的辛苦工作,也是一份报酬率最低的轻松工作。销量,说大,说小。你可以是跨国集团,但你可以是针和线。但本质上,都是相似的。你的行为决定你的报酬。

3。公务员

提名理由:100万人竞聘公务员考试的场景很能说明问题。一位清华大学应届毕业生说:前几年几乎所有的学生都涌向国外参加考试,现在大家都在忙着准备公务员考试。

4。高级技师

提名理由:哪所大学可以培养高水平的汽车修理工?培养一个高科技蓝领,会比写字楼里伏案工作的白领更有价值,因为他们不是理想工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源。

5。建筑师

提名理由:房地产热,建筑师也热。更何况,他们衡量的不是工作量,而是创造力。国内高级建筑师年薪在30-100万人民币之间,但是因为一个设计而换城市的设计师年薪不算。

6。人力资源总监

提名理由:21世纪最贵的是什么?天赋?也不是!找人才的人。千里马好找,千里马难找。人力资源部门的地位正在上升,成为组织管理者的重要战略伙伴。

对于企业人力资源经理来说,为了更好的发挥老板的战略伙伴的作用,还必须要求他们将这些基础工作外包给专业的组织,让他们能够腾出时间和精力进行战略思考。

7。职业经理人

提名理由:职业经理人!这个游戏只适合有天赋有野心的人玩。在这个职业中,你有权利分配你的资源和几千人的部队;有可观的收入,有被尊重的理由,有实现价值的平台。

职业经理人形成了非常强大的经济驱动力——一个公司的发展取决于职业经理人,一个企业的成败完全取决于职业经理人。

8。投资经理

提名理由:一是只有极少数人能成为投资经理;其次,优秀的投资经理总是被金钱追逐;最后,生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口在3-5万,未来三年需求会成倍增长。

大学刚毕业如何找工作

1.对于没有相关工作经验的求职者来说,要想赢得雇主的青睐,必须认真对待自我评价。

2.自我评价重点写个人爱好、气质、性格,总结自己在学校学到的东西,向用人单位展示自己的潜力。

3.原则是让用人单位给你留下好印象,相信你有相应的学习能力。

4.优化教育和培训体验。

5.准备一封求职信。求职信不要太长。应该是200字。应该简要说明你在这个领域的优势以及对企业和岗位的理解。

6.尽量让你的简历完整,尽量上传清晰的照片,可以展现你的个人形象。