Hr的月工资一般有多少(王秋阳)

人力资源是指人力资源，其主要工作是管理人，具体是挖掘和招聘人才、聘用人才、培养和发展人才、薪酬管理、留住人才、创造安全、健康、高效的工作环境、与员工沟通。

人力资源的一般工资是多少

人事专员、人事助理、行政助理等hr行业新员工的平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，主管级的收入可以达到1万以上。如果他们为外企或合资企业服务，人力资源员工的工资会更高。hr员工的工资随着岗位的上升而增加，符合管理层的晋升规则，与技术类岗位不同。属于收入可观的职业。

事实上，人力资源职位是从欧洲和美国引进的，但目前中国还没有完善的制度。很多小公司的人力资源在新年期间都处于面试、考勤、送礼的状态，对自己的岗位没有一个清晰的认识。事实上，大公司的高级人力资源一年可以赚近一百万，而小公司的人力资源只有几千。所以HR的薪资与其能力和公司有关。

人力资源部具体负责什么

1、制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。

2.制定和修订公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修订和完善部门和岗位职责规范；合理评价岗位价值等。

人力资源八大要点

人力资源是企业实现卓越绩效的最重要的战略资源。在一定程度上，产品和服务之间的竞争是企业人力资源素质的竞争，其人力资源表现出以下特点:

首先，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；

二是岗位和岗位的设计要有助于推动企业创新；

第三，薪酬体系要与高绩效工作相适应；

第四，重视和促进团队合作；

5.向员工和团队授权有关质量和用户满意度的决策；

第六，大力投资培训教育；

七、为员工的发展创造安全、文明、有益的工作环境；

八、监控人力资源管理的有效性，衡量员工的满意度。