人力资源报考条件 含金量怎么样(苏晓越)
申请人力资源的条件是什么,含金量是多少,下面小系列提供的申请人力资源的条件是什么,仅供你参考。
申请人力资源的条件是什么
人力资源管理部的申请条件
企业人力资源经理等级(以下条件之一):(国家职业资格等级)
1、连续从事本专业工作19年以上;
2.取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后,从事本职业工作满4年以上;
3.取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本职业3年以上,经本职业一级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数,取得结业证书。
申请二级人力资源的要求
人力资源二级证书报考条件(以下条件之一)(人力资源经理-国家职业资格二级)
1、连续从事本专业工作13年以上;
2.取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后,从事本职业5年以上;
3.取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后,从事本职业4年以上,经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数,取得结业证书;
4.取得学士学位证书后,从事本职业5年以上;
5.具有学士学位证书,取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后从事本职业4年以上;
6.具有学士学位证书,取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书,连续从事本职业3年以上,经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数,并取得结业证书;
7.取得硕士以上学位后,从事本职业2年以上。
人力资源证书含金量
首先,在求职过程中,证书可以作为敲门砖。
前几年招聘HR的时候,很多公司都在JD里明确写了证书要求。如今,大多数公司都取消了这一资格要求。
但是,去掉这个要求的原因不是你不再看重它,而是公司已经默认你应该有证书。
大部分从事HR两三年的人,基本都取得了三级证书。当别人都有,你没有的时候,即使这个证书不代表能力,申请的企业也不会看重你。
其次,证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。
人力资源证书,尤其是高级证书,都需要工作经验。当一名人力资源从业人员致力于获得高级人力资源经理证书时,这也反映了人力资源的长期职业规划。
一个公司招人,肯定倾向于招有长远规划,不会轻易转行的人。