人事主管工作职责(李傲)

人事主管负责协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；负责公司员工招聘调配和储备的整体发展，开拓招聘渠道；建立和完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。

人事主管的工作职责包括:

担任一些培训课程的内部讲师；

协助上级进行岗位评估，建立并不断完善公司的薪酬体系和薪酬体系；

协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推广、实施和总结；

负责定期研究外部薪酬福利政策，并出具书面报告；

员工关系维护和员工活动组织；

其他临时事务的处理。