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岗位职责的目的和意义(李傲)

岗位职责可以最大限度的科学配置劳动和就业;有效防止因职责重叠导致的工作拖延;提高内部竞争的活力,更好地发现和使用人才;组织评估的依据;提高工作效率和质量;规范经营行为;减少违规和事故的发生。

岗位是组织为完成某项任务而设立的,由工种、岗位、职称、等级等组成,必须属于一个人。岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容和应该承担的职责范围。并发和并发管理都是指不同的作业。工作职责是一个具体的工作描述,可以分为不同的工作类型。责任是义务和责任的统一,由授权范围和相应的责任构成。

制定岗位职责的原则:一是让员工真正了解岗位的工作性质。其次,企业在制定岗位职责时,应尽可能考虑一个岗位包含多个工作内容,以充分发挥因长期从事单一类型工作而被埋没的员工的其他才能。第三,在企业人力资源的许可下,在固定的时间内完成既定的任务后,可以在部分工作职责中设定转岗权。