预聘制是什么意思(李傲)

岗前制度是为了提前做好招聘准备，最终达到招聘的目的，弥补企业人力资源的不足，弥补企业或各种岗位流动人员正常更换而造成的岗位空短缺，满足企业或各种岗位生产技术水平或管理模式变化而可能产生的人力资源需求，满足新规划业务或新开业务的需要。

岗前制度的实际应用有利于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖，平息和缓解内部竞争对手之间的紧张关系。新员工将带来不同的价值观、新观点、新思想、新方法，使企业在管理和技术上得到完善和提高，为企业的发展产生新的动力。内部同事之间的竞争会导致矛盾，不利于企业的经营管理。引入外部员工可以在这种情况下发挥平衡的作用，避免组织成员之间的不团结。