hrbp是什么职位 职能有哪些(李傲)

hrbp实际上是派驻各个业务或业务部门的人力资源经理，主要协助各业务单元的高级管理人员和经理进行员工发展、人才发现、能力培训等工作。以下是工作简介和工作职能，希望能帮助你了解hrbp。

hrbp是什么职位

HRBP是随着人力资源部的职能分化和升级而产生的。除了HRBP，还有人力资源共享中心和人力资源专家。其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。

要做好hrbp，就要根据业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，真正把人力资源和自身价值嵌入到每个业务单元的价值模块中，才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

hrbp的工作函数

从HR角度参与业务部门管理；与人力资源R&D团队(人力资源专家)和人力资源支持团队(人力资源共享中心)合作，提供有效的人力资源解决方案；向人力资源专家和人力资源共享中心反馈人力资源政策、人力资源项目和人力资源流程的实施效果；协调员工关系，调查培训需求；制定并实施事业部人力资源年度工作计划；运营与业务部门的人力资源战略和实施计划相适应；参与业务部门的领导力发展和人才发展渠道建设；支持企业文化变革并参与变革行动；建立你所在业务部门的人力资源管理系统。