人力资源六大模块都是什么(李傲)

人力资源六大模块主要包括人力资源规划、招聘与配置，以及培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，其中人力资源规划是企业稳定发展的核心因素。以下是人力资源六大模块的简介和关系。大家一起看看吧！

人力资源的六个模块是什么

1.人力资源规划:涉及相关组织的建立和人力资源规划的方向。

2.招聘与分配:招聘优秀人才，做好人员和岗位的分配，最大限度地发挥人的能力。

3.培训和发展:可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任感和价值感。

4.绩效管理:良好的绩效模式能有效激励和留住人才。

5.薪酬福利管理:完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，更能吸引人才。

6.劳动关系管理:主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。

人力资源六大模块之间的关系

人力资源管理的六个模块相互联系、相互作用、相互影响，形成一个有效的人力资源管理系统。其中人力资源规划是人力资源管理的起点，主要帮助组织通过规划预测未来人的需求数量和基本素质构成；招聘与分配，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置和人员岗位匹配问题；培训与发展，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要投入。主要目的是帮助人，改善人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利设计是为了激励人，解决企业留人问题；最后，劳动关系管理旨在管理和解雇员工，帮助企业形成合理配置人力资源的有效循环。

人力资源证书含金量

随着企业对人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。对人力资源管理感兴趣的人越来越多，人力资源经理成为职场热门职业。国家职业资格证书自推出以来，受到业界人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头强劲的证书之一”。

人力资源管理，又称人事管理。以前在人们的心目中，这是万金油的工作，好像谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二种紧缺人才之一。行业每年都有很大的人才缺口，意味着更大的发展空和更高的薪酬标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。