人力资源师报考条件及考试内容(李傲)

人力资源经理主要负责招聘，但不限于招聘。他们还需要培训新员工，制定公司的相关规定，制定员工福利和薪酬规定，并进行绩效考核。他们是公司不可或缺的重要人员。人力资源经理证书可以说是能力的重要证明，那么人力资源经理考试的条件和内容是什么呢？

申请人力资源部的条件

人力资源教师资格认证分四级，申请条件要严格执行四、三、二、一级逐级申请机制。

申请四级企业人力资源经理需具备以下条件之一:一、连续从事本职业一年以上。二是经过本职业四级企业人力资源经理的正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

申请三级企业人力资源经理需具备以下条件之一:一、取得大专学历后，从事本职业3年以上。二、取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。第三，有硕士以上学历。四、取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

申请二级企业人力资源经理需具备下列条件之一:具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。具有学士学位证书，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业3年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

如果要申请一级企业人力资源经理，需要满足以下条件之一:一、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经企业高级人力资源经理培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书。二是硕士学位(含同等学历)，从事本专业工作6年以上，经过正规培训的企业高级人力资源管理人员达到规定的标准学时，并取得毕业证书。三、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业9年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书者。

人力资源教师考试内容

职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4～3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等
上机考试100100%2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力简答、综合题等
100100%综合评审论文撰写
口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力简答、综合题等
上机考试100100%综合评审论文撰写
口头或书面答辩100100%