技术岗和管理岗的利弊(赵剑)

管理岗位的工资略低于同等资质的专业技术人员，但一般单位管理岗位的绩效工资会高于专业技术岗位。

技术岗位和管理岗位的利弊

不同的工资标准

管理岗位的工资应略低于同等资质的专业技术人员。一般管理9级(文员级)和助理级专业技术岗位(11-12级)工资相当，但管理岗位职级与单位级别挂钩，受单位级别制约更大。

此外，专业技术岗位的绩效工资更容易衡量和量化，也比管理岗位更公平。专业技术人员的工资与其职称成正比。只要他们的专业技能努力，职称评定，工资也会相应的高一些。副高级官员基本相当于当地公务员的工资。

当然管理类岗位也有优势，一般单位的管理类岗位绩效工资会高于专业技术类岗位。

在促进和发展方面存在差异

事业单位的职务晋升一般以人员调动为前提，上述人员可以随以下人员上升。从这个角度来看，事业单位专业技术岗位占多数，且空岗位较多，意味着晋升机会更大。

但另一方面，由于管理岗位是从事行政工作，有很多接触领导的机会，可以做精油之类的事情，所以管理人员更容易跳槽换单位，也有很大的晋升机会。