人力资源师证考试内容是什么(林志强)

人力资源教师资格证考试内容是什么？人力资源经理考试分为四级，分别为一级、二级、三级和四级。人力资源经理的水平是最高的，也是最难考的。以下小系列为大家梳理一下人力资源教师资格证考试的内容。

人力资源教师资格证考试内容

考试科目

三级和四级考核有两个科目:“理论知识”和“专业技能”；

理论知识、专业技能、综合评价三科。

考试内容

(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

申请人力资源教师资格证的条件

1.取得本专业或相关专业三级/高级工资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满4年(含)以上。

2.取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校和技师学院毕业生。从事本职业或相关职业工作3年以上(含)。

3.取得本专业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，从事本专业或相关职业2年以上(含2年)。

4.具有本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的三级/高级职业资格证书。从事本职业或相关职业工作2年以上。

人力资源教师证书含金量

人力资源经理证书是中国十大热门研究之一。根据《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》，我国企业人力资源从业人员必须持有相应的职业资格证书，方可上岗。

全国统考是对他们知识能力的综合评价，是对他们专业素质的一次考验。持有本资格证书证明其具备从事本职业所需的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘、绩效考核、选拔晋升、职称评定的重要依据，终身有效。也是企业管理者向更高层次发展的新起点。