为什么监理永远缺人(赵剑)

一般主管工资不高，一般3-4K，一般福利也很一般。对于刚毕业的年轻人来说，是职业生涯的基本时期。从事监理行业，经常工作太懒，没有压力，缺乏主动学习的机会。

为什么主管总是缺人

第一，监理工资低，晋升慢

这恐怕是最实际的。一般主管工资真的很低，一般3-4K，一般福利待遇也很一般。从监理到监理工程师，除了经验和年数的积累外，还需要取得监理工程师资格证书。

第二，监管日子太“混”了

对于刚毕业的年轻人来说，是职业生涯的基本时期。从事监理行业，经常工作太懒，没有压力，缺乏主动学习的机会。俗话说，人不推己及人，永远不知道自己有多强。作为主管，他们缺乏自我鞭策的机会。年轻人除了工作强度低，还容易学习“吃、拿、吃、要”的坏习惯，从而缺乏奋斗的动力。

第三，监督是广泛的，但不是专门的

作为一个主管，即使你有一颗积极向上的心，因为接触的内容太广泛，往往也很难深入学习。久而久之，只会是“假大空”，而无法真正务实地处理一些事情。很多人会说开发者不是很广泛。监督者和开发者不一样。主管们只是看着，只摸着皮毛。开发商担心口袋里的钱怎么花。怎么可能一样？

第四，监管没面子

当主管往往给人的印象是年轻人不擅长，懒于做。“监督、监督、忽视”，这是建筑行业施工方对监理的评价。工作上除了拍马屁，幕后施工方看不起监督。所以，从事监理行业，从某种意义上来说，很丢脸。