人力资源管理师考试科目(徐克达)

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。那么人力资源经理考试的科目是什么呢？

人力资源经理考试科目

人力资源教师考试三级和四级分为理论知识和技能操作两个科目。

人力资源经理的第二、第一层次分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。

《理论知识》的题型有单选题和选择题；《技能操作》的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计；“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

人力资源经理的试题数量

职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等
纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析
纸笔作答100100%综合评审论文撰写
口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题
纸笔作答100100%综合评审论文撰写
口头答辩100100%

人力资源经理的职业前景

我国的人力资源专业人才非常匮乏。根据调查，他们中的许多人是行政毕业生。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有很大差距。反映人才资源团队国际化水平不高，国际通用人才紧缺。在中国加入世贸组织的背景下，中国人才资源团队的素质不仅总体上需要大大提高，而且需要实现三个战略转变:(1)从再现性素质向开拓创新性素质的转变；由内向型质量向外向型、国际通用型质量转变；从单一品质到复合品质的转变。

权威机构的调查显示，中国中高级人力资源专业人员超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。