人力资源师证好不好考(赵剑)
人力资源老师考试难度不大,充其量只能算中等难度。
人力资源教师证好考吗
企业人力资源经理分为四个层次:高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。考试时间一年两次,每年5月和11月。
大部分三级和二级人力资源的考试,如果你认真看书,参加培训班,基本都能通过。当然,你不是被迫报培训班才能通过这次考试,但是报班可以帮助你快速理清思路,事半功倍。也有少数人是通过看书直接通过考试的,但是参加一级人力资源考试还是比较难。人力资源考试每两年会有一个循序渐进的下降。人力资源考试水平越高,通过率越低。有数据显示,企业人力资源考试多年通过率不到25%。
人力资源司职等
人力资源管理员(国家职业资格四级)
主要工作特点是在他人指导下从事人力资源管理行政事务。负责收集、分析、整理和传递与人力资源相关的信息;做账;承接相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
助理人力资源管理(国家职业资格三级)
助理人力资源业务经理。主要特点是:起草相关专业文件,执行相关制度,能够在制定相关人力资源管理策略的过程中测量相关数据,独立完成日常岗位管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。
人力资源经理(国家职业资格二级)
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导关键相关人员的工作,审核相关文件体系,对人力资源管理领域的问题提出建设性建议,评估工作成果,听取内部和外部人员的意见,协调相关人员解决问题。
高级人力资源经理(国家职业资格等级)
组织制定和实施人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案,解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案,并与相关单位建立良好的合作渠道。