人力资源证考试60就算过吗(徐克达)

人力资源考试，俗称人力资源经理考试，是人力资源和社会保障部组织的一项准入考试。那么，60通过人力资源证书考试了吗？

你通过人力资源证书考试了吗

60分通过人力资源证书考试的，卷子分数100分，60分通过。一级、二级资质还需要参加论文综合复习(写作、答辩)。

理论成绩、实践成绩和综合评价成绩分别为60分，论文或成绩和实践分析报告的写作和答辩成绩分别为60分，说明评价成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定机构颁发的国家职业资格证书。

人力资源经理国家专业等级

级别名称职务一级（相当于高级技师）高级人力资源管理师组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级（相当于技师）人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级（相当于高级工）助理人力资源管理师助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级（相当于中级工）人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源证书考试试题

企业人力资源管理人员考试第三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目，人力资源管理人员第二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。“理论知识”的题型为单选题和选择题；“技能操作”的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更加明显，尤其是在试卷《技能操作》中。比如给刚毕业的大学生设计一个未来五年的职业；人力资源经理在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以举一个案例，指出案例的成功与不足。对于这些问题，书上没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合实际工作和对人力资源知识的了解来回答。

“理论知识”也是考生在人力资源管理方面必备的素质，如适应能力、沟通能力等。所以要背的东西并不多，关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，这不是一个突击测试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开考场多年的人来说，提高阅读和答题速度是非常重要的。而且“理论知识”包含了职业道德选择题考试，虽然没有占很多分，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，会对后面的试题的批改产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。