考人力资源证需要的条件是什么(徐克达)

人力资源经理考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源经理职业资格是人力资源和社会保障部推广的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心组织。那么考HR证需要什么条件呢？

考人力资源证书有什么要求

【/s2/】四级企业人力资源管理员(以下条件之一)【/s2/】

(一)从事本职业或者相关职业4年以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)或取得以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业的学生。

【/s2/】三级企业助理人力资源经理(符合下列条件之一)【/s2/】

(一)取得本职业或相关职业四级/中级工人职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作满5年(含)以上。

(二)取得本专业或相关专业的职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证的本专业或相关专业的以培养高级技能为目的的高级技工学校和技师学院的毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)或取得本专业或相关专业的职业资格证书(技能等级证书)，并具有高等职业学校的毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

(三)大学专科或相关专业毕业，取得本专业或相关专业第四级或中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满2年(含)以上。

(四)取得本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满一年(含)以上。

(5)具有本专业或相关专业硕士以上学历(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

二级人力资源经理(符合以下条件之一)

(一)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作满4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生从事本职业或相关职业工作3年以上，或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生从事本职业或相关职业工作2年以上。

(三)具有本专业或相关专业学士学位，并取得本专业或相关专业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满2年(含)以上。

(四)具有硕士学位或相关专业资格证书，并取得本专业或相关专业的专业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满一年(含)以上。

(五)具有博士学位或者相关专业资格证书，从事本专业或者相关专业工作2年以上(含2年)。

一级企业高级人力资源经理(符合以下条件之一)

取得本职业或相关职业的中级/技师职业资格证书(技能等级证书)后从事本职业或相关职业4年以上(含4年)。

人力资源试题

企业人力资源管理人员考试第三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目，人力资源管理人员第二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。“理论知识”的题型为单选题和选择题；“技能操作”的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更加明显，尤其是在试卷《技能操作》中。比如给刚毕业的大学生设计一个未来五年的职业；人力资源经理在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以举一个案例，指出案例的成功与不足。对于这些问题，书上没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合实际工作和对人力资源知识的了解来回答。

“理论知识”也是考生在人力资源管理方面必备的素质，如适应能力、沟通能力等。所以要背的东西并不多，关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，这不是一个突击测试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开考场多年的人来说，提高阅读和答题速度是非常重要的。而且“理论知识”包含了职业道德选择题考试，虽然没有占很多分，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，会对后面的试题的批改产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。