人力资源二级含金量怎么样(徐克达)

二级人力资源经理考试分为理论知识考试和专业能力考试。理论知识考试和职业能力考试均采用闭卷考试。二级人力资源含金量怎么样？

人力资源的次生含金量

人力资源二级含金量较高，人力资源经理考试(一级、二级、三级)属于国家职业资格考试，俗称国考。每年5月和11月分别举行两次考试，是人力资源方面最权威的证书。

目前很多企业在招聘员工时都是以此证作为衡量标准，都要求应聘者持有此证才能上岗。企业人力资源经理证书是人事含金量较高的证书。

人力资源二级通过率

人力资源二级通过率是多少？据统计，全国二级人力资源经理考试通过率在35%左右，参加过三本人才培训的培训班通过率可以达到45%-50%。二级人力资源经理考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识及相关专业技能。相对于三级、四级考试，二级人力资源经理考试难度要大得多。如果参加培训，可以系统整理知识，模块化人力资源系统，通过二级人力资源经理考试的几率更高。

薪酬和人力资源待遇

人力资源的薪酬与个人能力有关，与所在单位有关。如果HR部门是助理级别，在小型私企，工资一般在25000左右。在国企或者大企业，是3000到4000。人力资源一般需要2级以上，才能真正进入这个行业。但是没有人是初二初一的，都需要积累工作经验，一步步考上。当时工资水平是和职称挂钩的。如果你能力出众，成为人力资源总监，很难想到高薪，一般是5000。目前高级人力资源经理还比较匮乏，“两个学历+流利英语+人证”才是打破头的复合型人才。