人力资源管理师三级报考条件有哪些(郭芷豪)

人力资源经理证书含金量越来越高。以下是边肖编著的人力资源经理三级申请条件及相关内容，希望能给你带来帮助和参考。

人力资源经理三级申请条件

三级企业人力资源经理(符合下列条件之一)

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。

人力资源经理三级考试科目

考试分两种:理论考试和专业能力考试。理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)。技能测试:三级教材(100%)

理论知识:人力资源管理人员根据年级不同有不同的考试科目，三、四级考试科目有理论知识和技能操作，一、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考查考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

专业能力:作为专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考查考生的人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

人力资源经理三级考试的备考方法

简答题:简答题的关键是把老师上课说的一些重点内容整理出来，然后在纸上列出来记几次。如果时间不多，可以按照书中书名的顺序背下来，问题不大。关键是记住关键词，然后顺着关键词填进去。

计算题:核心是在严格考试的基础上准确计算，其中练习是非常重要的环节。一般只要把书上的题弄懂，隔一段时间再做一遍，就能巩固记忆。这个考试应该是比较简单的一个环节。