hr需要考什么证(徐克达)

随着企业规模的扩大，人员规模越来越大，人多，没有一定的分工，会降低企业活动的效率。达到一定规模后，管理的效益才能更好的体现出来。HR的主要职责是管理人员，那么做HR需要考什么证呢？

人力资源需要考什么证

HR需要考人力资源经理证书！目前全国人力资源资格认证统考分为人力资源管理员(国家四级)、助理人力资源经理(国家三级)、人力资源经理(国家二级)、高级人力资源经理(国家一级)四个等级，其中高级人力资源经理(国家一级)未纳入全国统考。

一级:高级人力资源经理，相当于高级职称。

组织制定和实施人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，并与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源经理，相当于中级职称。

处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员的工作，审核相关文件体系，对人力资源管理领域的问题提出建设性建议，评估工作成果，听取内部和外部人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务经理。主要特点是:起草相关专业文件，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略的过程中测量相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员，人力资源官。

主要工作特点是在他人指导下从事人力资源管理行政事务。负责收集、分析、整理和传递与人力资源相关的信息；做账；承接相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。

人力资源经理的职业要求

第一，学历要达到硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是怎么发展起来的。

其次，作为一个企业的人力资源经理，如果没有新的想法和新的创造力，那将是一个致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业最高层提供战略建议。

第三，作为一个人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就必须通过他的直接上司，比如人力资源部的总监或总经理，以及他的直接下属，比如招聘经理、薪酬经理来传递他的影响力。

第四，人力资源经理只有形象准确地表达自己的想法和研究成果，他的观点才能被公司的决策层所启用。根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源状况的不断改善，优秀的人力资源管理人员不仅应该是人事管理方面的专家，还应该熟悉组织或企业的人事管理程序，了解相关的政府法规和政策，还应该将自己的角色扩展到:

1.业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定，并保证业务计划的有效实施；2.领导者，发挥其影响力，协调和平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求与员工对工资和福利的需求之间的关系；3.变革推动者，协助组织企业的管理层有效地计划和响应变革。