人力资源证好考吗

人力资源证书考试难度每降低一次，申请条件也每降低一次。报考水平有一、二、三、四。对于很多人来说，3级和4级用处不大。真正有用的是二级和一级。

从考试难度来说，考初三、初四相对容易。很多地区，尤其是学生，可以根据相关专业申请免修某些科目。比如经济管理类专业可以免考理论和论文，只需要考实践。

二级难度比较少见，通过率还是挺低的。不过如果你的培训班好或者你努力学习，过了就没事了。一级申请条件要严格得多，需要大量的工作经验。但是获得一级人力资源经理证书对职称和以后的发展是很有帮助的。

从考试的内容来说，其实只是背书，往往是书本上原本的机械内容。如果记性好，背书通过率会高。在申请条件上，二级以下申请相对容易。具体可以去当地培训班，咨询申请机构。很多时候可以在培训班的协助下申请二级证书。

人力资源是企业的核心资源，企业竞争的本质是人才的竞争，所以管理者是企业管理的核心工作，99%的管理者管理人，也就是人力资源管理；无论你是组长、主管、经理、总监还是总经理。董事长需要一个经理，需要评估、激励和发展人，需要理解人力资源管理。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在哪个部门，都与人力资源管理息息相关，应该了解人力资源管理的不仅仅是人力资源部门；即使你不是经理，你也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效工资等等，因为这些都和你的生活息息相关

未来，所有管理职位都需要支持人力资源证书的使用。未来，人力资源管理将在企业中受到高度重视，成为你晋升、加薪和职称评定的重要依据。