2019社保缴费标准(徐克达)

从5月1日起，社会保障费率和社会保障缴费基数发生了新的变化。根据要求，在高于16%的地区，养老保险费率可降至16%。以下是边肖整理的细节，供大家参考！

2019年社保缴费标准

城镇职工养老保险缴费比例分为企业单位和个人两部分。企业需缴纳缴费基数的20%，员工需缴纳缴费基数的8%。这种费率降低体现在企业单位缴费上，可以从原来的20%降低到16%，员工继续保持原来的缴费比例不变，因此费率降低对员工缴费没有影响，可以为企业降低人工成本，用于扩招和员工福利，增加就业和收入。

社会保障缴费基数加入到私营企业职工平均收入的计算中后，私营企业职工的平均收入低于非私营企业职工，正确反映了调整后所有参保人员的平均收入，因此社会保障缴费基数的上下限指标会下降。降低低工资人群的缴费“门槛”，可以减轻企业的社保费用负担。

灵活就业人员的社会保险费以上年度平均工资为基础，最低按团队缴费标准的60%参保，最高按缴费标准的300%参保，也就是说上年度平均工资越高，灵活就业人员的参保成本越高。5月1日后，社保缴费基数重新核定。随着加入私营部门的员工平均收入和平均工资的下降，灵活就业人员按照与以前相同的比例参加保险，缴费额下降，同一保险的“门槛”降低。另外，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，所有费用由本人承担。

城镇职工社会保障中，除养老保险外，医疗保险缴费由企业承担6%，个人承担2%。失业保险企业2%，个人1%。生育保险和工伤保险均由企业承担，分别为1%和0.8%。住房公积金企业与职工分享比例相同，可在7%至12%之间选择。以上比例均按社保缴费基数缴纳。所以社保缴费基数重新核定降低后，企业、员工、灵活就业人员缴费的“门槛”都降低了，更多的企业员工、灵活就业人员也被用来参加社保，获得社保带来的诸多福利待遇。

支付社会保障福利

城镇职工社会保险(简称“城镇保险”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要面向在职职工；

1.养老:交了15年养老保险，到了退休年龄就可以领取养老金，实现老有所养。

2.医疗:在正常参加保险的状态下，去医院可以报销，报销比例因医院而异。比如北京，报销比例在70%-90%之间。一个自然年，可报门诊2万人，可住院30万人，达到医疗。

3.生育:如果在分娩前支付一年，可以报销产前检查和分娩的费用，申请生育津贴，这样可以过上好日子。

4.失业:失业者每月可领取1000多份生活津贴

5.工伤:员工可以根据工伤情况获得不同的补偿。