人力资源管理证如何报考(李傲)

人力资源管理部门在企业中非常重要，很多企业在招聘相关岗位的人员时都要求应聘者具备人力资源证书，那么如何申请人力资源证书呢？人力资源管理的工作职责是什么？

如何办理HR卡

在省劳动和社会保障部门职业技能鉴定机构或派出机构报名；

注册条件由各省职业技能测试机构审查；

考试合格后，缴纳考试费，缴费后领取准考证；

参加全省统一考试，考场由省级职业鉴定中心组织安排；

考试结束后，告知考试结果，并在三至四个月内出具证明(未通过者可补考)。

人力资源部的职位有哪些

人力资源是一种岗位，是开展公司资源规划、招聘与协调、培训、绩效考核、薪酬福利考核、劳动合同签订、人力资源法律事务等工作的管理者。人力资源管理需要根据公司发展战略的要求，科学配置人力资源。通过对公司员工的一系列人力资源管理，鼓励员工主动出击，发挥潜力，为公司创造效益，确保公司发展目标的实现。

人力资源经理可以担任的职位有:人力资源专员、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源行政专员、人力资源文员、行政助理、行政人事专员等。

人力资源管理工作职责

负责建立全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日益科学化、规范化。

负责制定公司的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施人力资源部门的规章制度和工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

制定并实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每月制定预算和工作计划。每年根据公司的经营目标和公司的人员需求计划，对公司的人员编制进行审核，对公司的人事档案进行统一管理。

定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。

根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、录用和分配。解雇不合格员工。

负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控公司的薪酬情况。

建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力发展，并对公司的培训工作进行监督和评估。

根据公司发展规划，对公司各职能部门进行岗位分析，并编制各岗位的岗位说明书。

负责协调食堂人力资源管理相关事宜。