hrbp是什么职位月薪多少(岳春阳)

很多人一定很熟悉hr，那么hrbp的定位是什么呢？让我们和边肖一起看看。

hrbp是什么职位

Hrbp也叫HR业务伙伴。实际上是企业派驻各个业务或业务部门的人力资源经理，主要协助各业务单元的高级管理人员和经理进行员工发展、人才发现、能力培养等工作。

其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。做好hrbp，需要根据业务部门特殊的战略要求提供独特的解决方案，真正将人力资源和自身价值嵌入到各个业务单元的价值模块中，才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。

hrbp工资怎么样

北京hrbp就业情况分析:20000-29999年招聘薪资占比最高，达到33%。经验要求，3-5年工作经验要求占多数，达到64%；学历要求，本科学历要求占比最大，达到88%。猎头公司hrbp一般年薪50万左右。

一般企业的培训部门会在人事结构下设置，但人事结构下的培训只能设计一般技能的课程，因为离实践很远，不能胜任实践技能和业务推广的课程开发和教学。如果内部选择培训讲师，要找到相应的讲师，使其具备培训师的素质，会有一定的周期，所以hrbp的出现很好的解决了这个问题。

hrbp和hr的区别

1.业务层面:传统的hr模块管理，一个或几个人负责一个小模块，精通自己的模块业务；Hrbp不是这样，它的工作是根据公司的业务范围来划分的，不同的业务部门由一个或者几个人负责。

2.工作自主性:传统人力资源更倾向于接受指令，角色是执行者；因为hrbp接近业务，它更喜欢业务伙伴，它的角色是协调者和问题解决方案设计者。

3.部门归属:传统的hr属于HR部门，hrbp不一定。有的属于共享中心，有的属于HR部门，有的属于业务部门，看企业的战略设计。