绩效考核是什么意思(徐克达)

绩效考核也叫成绩或成绩评价。绩效考核是用具体的标准和指标来考核员工，以达到生产经营的目的。以下是边肖整理的细节。我们来看看！

绩效考核是什么意思

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，运用科学的考核方法，对员工工作任务完成情况、员工工作职责履行情况和员工发展情况进行评价，并将评价结果反馈给员工的过程。常见的绩效考核方式有BSC、KPI、360度考核。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

绩效评估的主要方面是什么

1.态度

有人说态度决定一切，有点过了，但也有一定道理。因为任务不同，分工不同，企业可以降低工作能力，但必须愿意工作，愿意学习。因为，没有良好的工作态度，就无法很好的完成任务，也无法充分发挥自己潜在的工作能力。所以工作态度是绩效考核的必要条件。

工作态度

2.能力

胜任特征评估不仅可以提高某一点缺失的员工的基本能力，还可以据此判断员工的工作能力。具体来说，可以采用以下几点:

(1)专业知识:熟练掌握工作内容和处理事务的专业知识；掌握个人工作重点；擅长策划工作。

(2)工作技能:严格遵守工作计划和实施步骤的汇报、联络和协商原则；同时，您可以在设定的时间内独立、正确地完成新工作。

(3)工作经验:处理事情的方式，熟练果断。

3.业务水平:工作无差错，速度快；优秀而正确的处理事情的能力；勤于整理、整顿、检查自己的工作。

专业技能

4.责任心:交付的工作责任心强，力求谨慎处理，避免出错；预测故障的可预防性，并提出预防对策；做事要心平气和，千万不要情绪化。

5.协调:与同事合作，工作和谐；注意与其他部门同事的协调；愿意在工作中帮助同事。

6.自我提升:根据业务发展学习新的行业知识和职业技能；虚心接受和倾听别人的建议和意见，能改正自己的缺点；时刻保持温暖向上的心态，及时沟通工作中遇到的问题，不要随意抱怨。