企业编制算正式工吗 编制和非编制有和区别

很多同学想知道企业编制是不是正式职工。以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

企业的成立是正式职工吗

企业算正式工。在事业单位、国有企业、政府部门、国家机关等单位，正式工是有编制的工作人员。他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员待遇和事业编制；合同工就是我们常说的临时工。属于无编制的编外人员，不享受公务员待遇和事业编制。

建制与非建制的区别

编制人员是国家正式编制的人员，其基本工资和地方补助全部由财政拨款，必须通过考试取得资格才能进入编制。在职人员为本单位正式员工。

非人员编制人员是事业单位自营人员(包括临时工)，不筹资。聘任制:指用人单位通过合同确定与人员关系的聘任方式。

用人单位一般采用招聘或竞争的方式。经过资格审查和综合考核，用人单位与被任命的候选人签订聘书，明确双方的权利和义务以及受聘人员的责任、待遇和聘用期限。

非在职人员不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位有财政拨款的额度。只要单位有需求，就可以招聘，之前和用人单位签订了聘用合同。

聘用合同到期后，可根据实际情况选择续签或不签订。但是正式员工不需要这些，只要通过考试进入单位，就是正式员工。只要不违反单位规定，不主动提出辞职，就不会被辞退。

企业有哪些人事制度

①聘用制度:以合同形式确定事业单位与员工基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的。

②合同制:企事业单位通过签订合同招聘的短期工。合同一般都是书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。

③备案制度:我国所有用人单位招用依法形成劳动关系的劳动者，都应向其注册地县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用新劳动者或者续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。