聘用制是正式工么 聘用制与合同制有何区别

很多同学想知道就业系统是不是正式工。以下是边肖整理的一些相关内容，希望对大家有所帮助。

用工制度是正式工吗

聘用制度是正式职工，聘用合同制下的正式员工是指与事业单位通过合同建立人事关系的员工。也就是说，事业单位工作人员的身份属性是与事业单位签订聘用合同确定的，服务年限也是由合同约定的。

聘用制度是将传统的聘用制度改革为合同制聘用制度，一般通过竞争获得候选人拟从事的工作或职位，确定的形式可以是聘用合同、聘用合同、聘书或目标责任书。事业单位人事制度改革，要通过聘任制确定基本人事关系，通过聘任制明确具体岗位。

雇佣合同制度与劳动合同制度的区别

1、适用主体不同

聘用合同中的单位(简称聘用合同中的聘用单位)仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理并转制为企业的事业单位。

聘用合同中的个人(简称聘用合同中的受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位建立聘用关系的劳动者(按照国家公务员制度进行人事管理和事业单位转制的除外)。

劳动合同中的单位(简称劳动合同中的用人单位)，是指企业、个体经济组织(包括个体工商户和民办非企业单位)、实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

2.合同的内容和形式是不同的

聘用合同采取合同期限、工作内容或工作岗位和职责、劳动纪律、劳动保护和工作条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等内容。

同时也允许合同双方约定试用期、培训、知识产权保护、提前通知辞退的期限。除上述劳动合同必备条款外，劳动合同的法定必备条款还包括社会保险条款

3.合同的期限不同

聘用合同期限分为短期、中期和长期以及完成一定工作。短期不到3年。以完成一定工作为期限的长、中期合同，不得超过候选人达到国家规定的退休年龄的年限。

劳动合同的期限分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限，最短的合同期限是无限的。因此，在合同期限方面，劳动合同比雇佣合同更广泛。

4.从期限到退休，订立合同的条件是不同的

定期至退休合同是指单位与个人签订的建立雇佣关系或劳动关系的雇佣合同或劳动合同，期限达到国家法定退休年龄。在雇佣合同制度中，称之为“从雇佣到退休的合同”，在劳动合同制度中，称之为“无固定期限合同”。