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毕业一年算应届生吗 应届毕业生如何找工作(程爽)

很多人想知道什么是应届毕业生,毕业一年就是应届毕业生吗,应届毕业生怎么找工作?下面小系列介绍一下!

毕业一年是应届毕业生吗

应届毕业生算一年以内,往届毕业生算一年以上。应届毕业生有四种:即将毕业,但尚未取得毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;拿到毕业证,但是拿到毕业证的时间不超过就业年限(超过的话就是之前的学生);大专毕业生;专科毕业生是指统一招聘后同年全日制高等教育毕业的人员。

应届毕业生应该怎么找工作

1.找工作:如果有关系,一定要信任。为什么?有些人觉得自己有能力,不需要。那你就错了,因为你很有可能被别人排挤,你连机会都没有。怎么才能展现自己的能力?好的工作其实是几代人的共同努力。(关系,学历,能力)有了,就比别人幸运多了。如果没关系,那就要自己争取。

2.锻炼:找工作的时候,不要看眼前的用处。这叫短视。你要找有上升空和发展潜力的企业(小企业也有很大潜力,哪些大企业不是小企业做大的)。看你的眼光了。不要付出太多(足以解决生存)。在目前的就业形势下,我们的应届毕业生只能放前者。

3.心态:工作心态很重要。不要骄傲。如果你不是公务员,就不会去外资。你应该先看看你有多重。还有工作不要出问题,不喜欢就辞职,换地方。其实这是最忌讳的,也是最糟糕的方式。(为什么单位不带应届毕业生,因为很多人不喜欢就跳,能跳就跳。)任何单位都有空给你。如果你沉下心来做,你就会成功。(算算:如果一年换4份工作,试用3个月就离职,那就永远不会转右,更别说落户和福利等了...)

4.合同:找一份合适的工作签合同很重要,否则你的利益得不到保障。(工伤的话,谁来赔)签合同的时候把条款看清楚也很重要。不看清楚,以后有问题吃亏就有把握了。因为游戏规则是别人定的(但是现在很多企业在就业上不规范。2008年1月1日新的劳动合同法实施后,每个人都将有合同和社会保障)。说到底,你和用人单位只是雇佣关系,老板总是通过剥削员工来寻求最大的利益(前提是你有剥削的价值,没有人愿意剥削你,你就是废人)。就算老板和企业对你好,你还是要看清楚合同。

5.人际关系:对人好一点,不要和同事或者客户争论,对人有礼貌一点(包括扫地的阿姨和看门的师傅),他们有时候能给你很好的帮助,但是你需要付出的只是(微笑,点头,说“阿姨好,叔叔好”),偶尔冰棍,奶茶也花不了几个钱,就能得到好的结果。最后,在中国最管用的是“送礼拍马”。你要学会。

6.领导力:记住屁股决定脑袋,自己的事情去哪里做好,一定要管好自己的事情,自己的权利之外的事情或者自己领导的其他事情,领导力永远是对的,你能做到。除非是原则上的错误,那么在适当的时候(比如领导心情好的时候),礼貌的提醒他,领导是私事,是你的工作,有时候你可能要先做好他的工作。

应届毕业生什么时候找工作最好

1、第一个找工作的高峰——秋季搬家

第一个最好的时间当然是即将到来的应届毕业生秋招,也就是每年的9-10月。

每年这个时候,都是公司找新员工或者跳槽员工找接班人最多的时候。而且这次也是对应届毕业生最友好的一次。基本上很多大公司都会来学校招聘,很多小公司会自己开展示会,招聘会等。,并启动庞大的校招计划。可以说机会很多。

但是,如果你在这期间去过学校的求职招聘网站,你会有这种感觉——公司多,人多!

所以,这个时候想找工作,最好提前一两个月开始准备,打造一份完美的简历,提前熟悉面试时的很多话题,才有可能找到工作。

2.找工作的第二个高峰——春季招

从3月到4月,会有第二次求职的高峰期,也就是金、三银、四银。但此时,招聘公司的数量和质量都不如赵球。

因为这个时候招聘,有些同学会选择拒绝一些企业,形成空的差距,企业需要弥补;其次,一些实力相对较弱的企业此时会选择在校园招聘,因为没有大企业有吸引力。如果一大早就进入,对毕业生的吸引力就会降低,效果会很差。

3.把握大三的实习机会

其实对于很多想毕业直接工作的同学来说,最好的时间不是在秋天或者春天,而是在你大三的时候。

因为对于很多公司来说,每年都会招很多大三或者研究生,让他们利用寒暑假或者平时的闲暇时间每周来公司实习。这时候这些实习生虽然没有工资或者工资很低,但是往往很早就开始熟悉公司的业务流程,积累工作经验,以至于毕业的时候,相对于申请工作进入公司的人,更容易直接得到公司的挽留报价,起点也比别人高。

所以如果可以的话,这个时候最好尽量找好单位。