应届生找工作黄金时间 2019应届生什么时候找工作最好(程爽)

很多人想知道应届毕业生什么时候找工作最好，什么时候是找工作的黄金时间？下面小系列介绍一下！

应届毕业生找工作的黄金时间是什么时候

1、第一个找工作的高峰——秋季搬家

第一个最好的时间当然是即将到来的应届毕业生秋招，也就是每年的9-10月。

每年这个时候，都是公司找新员工或者跳槽员工找接班人最多的时候。而且这次也是对应届毕业生最友好的一次。基本上很多大公司都会来学校招聘，很多小公司会自己开展示会，招聘会等。，并启动庞大的校招计划。可以说机会很多。

2.找工作的第二个高峰——春季招

从3月到4月，会有第二次求职的高峰期，也就是金、三银、四银。但此时，招聘公司的数量和质量都不如赵球。

因为这个时候招聘，有些同学会选择拒绝一些企业，形成空的差距，企业需要弥补；其次，有一些企业实力比较弱，这个时候会选择在校园招聘，因为没有大企业有吸引力。如果他们一早进入市场，对毕业生的吸引力就会降低，效果会很差

2019级新生求职技巧

首先，自我介绍:

自我介绍是面试中最常见的部分。很多人认为这是最简单的问题，不需要思考。这个环节比你想象的要重要得多，还有很多小的方面大家一般都没有考虑到。如果你只重复简历中的内容，你对面试官的第一印象会大大降低。最好花20秒介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息。介绍完后可以开门见山，很自然的向面试官表达自己的长处和长处，这样第一步就能留下好的结果。

二、常见问题:

比如你为什么选择这个专业？

这个问题往往没有合理满意的答案。太多同学回答空的话，比如兴趣，乐观的就业前景等。事实上，对于面试官来说，这还不足以成为一个成功的答案。那么如何回答这种问题呢？

回答问题的时候，要贴近应聘的岗位，不要说的太绝对或者方方面面。不然和百度的回答很像，没多大意义。也可以避免面试官问一些专业问题，你答不上来的尴尬。

三、实习经历:

在参考实习经历时，我想提醒在座的同学，不要夸大自己的能力和成绩，可以稍微打磨一下，但不要太谦虚；实习期间不要害怕说出自己的错误和不足。毕竟人无完人，面试官也会这样过来。他不仅会理解，还会觉得你是真心的。当然，你在说明情况时一定要具体，包括你想达到什么目的，你采取了什么步骤，事件的结果是什么，你从中吸取了什么教训，以后如何避免这样的错误。

2019年应届毕业生找工作有哪些注意事项

1.避免落入陷阱

首先，应届毕业生一定要避免陷入求职陷阱。现在很多公司都是通过互联网招聘，高端职位则是通过猎头网络招聘。所以大部分应届毕业生也是通过网络获取招聘信息的。但是在虚拟网络中，有很多风险，比如一些虚假的招聘信息，诱使应届毕业生上当受骗。

2.确定你想做什么

其次，找工作前问自己五个问题:我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等多个方面。只要对以上要点进行细化和精心设计，最大限度地匹配自身因素和社会条件，控制实施过程，在现实生活中已知利弊，职业规划就能更切合实际。

3.做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一。只有在了解自己和职业的基础上，才能准确定位自己。

每个人都需要一个职位，职位的目的是保证自己的可持续发展。但是每个群体的侧重点是不一样的:定位的重点是搞清楚自己有什么。

4.不要产生负面情绪

最后，不要因为应届毕业生求职失败而气馁。在很多求职的过程中，会有一部分人被淘汰。所以企业只是在选择适合自己的人才，不要因为被淘汰就产生负面想法。其实求职也没那么难。发现自己的不足，认真对待每一份工作，一定会让你成功。