进人力资源公司需要考什么证(赵剑)

进入人力资源公司，需要考人力资源经理。人力资源经理的工作与以前的人事管理有很大的不同，主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源经理考试科目

人力资源教师考试三级和四级分为理论知识和技能操作两个科目。

人力资源经理的第二、第一层次分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评价”。

《理论知识》的题型有单选题和选择题；《技能操作》的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计；“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

人力资源经理的职业前景

我国的人力资源专业人才非常匮乏。根据调查，他们中的许多人是行政毕业生。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有很大差距。反映人才资源团队国际化水平不高，国际通用人才紧缺。

在中国加入世贸组织的背景下，中国人才资源团队的素质不仅总体上需要大大提高，而且需要实现三个战略转变:(1)从再现性素质向开拓创新性素质的转变；由内向型质量向外向型、国际通用型质量转变；从单一品质到复合品质的转变。

权威机构的调查显示，中国中高级人力资源专业人员超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。