人力资源师三级含金量怎么样 工资一般多少(程爽)

很多人想知道三级人力资源部含金量高不高，工资一般多少？下面小系列介绍一下！

什么是人力资源经理

人力资源经理主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源经理职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源部三级含金量高吗

人力资源经理证书(三级)是中国人力资源和社会保障部颁发的国家资格证书。证书为就业证，免年审、优先工种、招考免试、资格鉴定、通用、终身有效。所以其含金量是毋庸置疑的。

如果以后想从事人力资源方面的工作，人力资源经理证书还是很有用的。它不仅是你求职的敲门砖，也体现了你在人力资源方面的专业水平。目前在社会上认可度很高，每年报考人数都很大。

人力资源部的工资怎么样

在一份薪酬调查报告中，人力资源部的月薪一般在2万元到5.5万元之间；人力资源经理一般在10000元左右，薪酬经理和招聘经理在6000元到10000元之间；绩效经理6000-15000元，人事专员3000-5000元。在许多人眼中，高薪使人力资源成为一个有吸引力和受欢迎的职业。随着社会的发展，企业正在进行变革，绩效经理的薪酬也从各个模块中脱颖而出。而且各地补贴政策不一样，人力资源经理证书考试不断升温。

人力资源教师考试合格有哪些技巧

1.我相信很多人做题都是从第一个问题开始的。其实他们可以先从26道题开始，因为1-25道题是职业道德题，占的分数很小，一道题的0.5分甚至不够。答案也比较模糊，会花很多时间，所以下面的问题可能时间不够。所以要从26题开始，最后做职业道德这个题目。不要因为小事亏钱。

2，做问题不要犹豫，相信你的第一感觉，有时候正确的答案是你犹豫要不要去，不知道你有没有同样的经历！而且犹豫回答问题也是浪费时间。考试时间总共只有一个半小时，题多。如果你在一个问题上花了太多时间，你可能以后没有时间回答问题。所以考生一定要注意这一点，不要太犹豫！

3.回答职业道德问题时，不要去想哪个是正确答案，因为每个答案都是合理的、有道理的，不要按照我们的生活常识去思考。

4.站在人力资源的角度思考，也就是站在人或人的角度思考，而不是站在事或物的角度思考，因为你考的是人力资源经理，而不是其他资质。

5.当你不知道如何选择单选题，没有足够的时间思考的时候，你应该选择B或者C，因为按照老师的说法，B和C在每次考试单选题答案中出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理。如果A多的话，一眼就能看出A是正确的，那么A后面的很多选项也不是白费。