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马云说应届生去小公司 应届生找工作最佳黄金时间(刘美娟)

许多大学毕业生对自己的未来发展和规划感到困惑。在选择发展路径的时候,不知道选择大公司还是小公司。马云说,应届毕业生最好去小公司。那他为什么这么说?应届毕业生什么时候找工作最好?

应届毕业生找工作的黄金时间

1.第一个最好的时间当然是即将到来的应届毕业生秋招,也就是每年的9-10月。

每年这个时候,都是公司找新员工或者跳槽员工找接班人最多的时候。而且这次也是对应届毕业生最友好的一次。基本上很多大公司都会来学校招聘,很多小公司会自己开展示会,招聘会等。,并启动庞大的校招计划。可以说机会很多。

2.从3月到4月,会有第二次求职的高峰期,也就是所谓的金三银四。但此时,招聘公司的数量和质量都不如赵球。

因为这个时候招聘,有些同学会选择拒绝一些企业,形成空的差距,企业需要弥补;其次,一些实力相对较弱的企业此时会选择在校园招聘,因为没有大企业有吸引力。如果一大早就进入,对毕业生的吸引力就会降低,效果会很差。

3.其实对于很多想毕业直接工作的同学来说,最好的时间不是在秋天或者春天,而是在你大三的时候。

因为对于很多公司来说,每年都会招很多大三或者研究生,让他们利用寒暑假或者平时的闲暇时间每周来公司实习。这时候这些实习生虽然没有工资或者工资很低,但是往往很早就开始熟悉公司的业务流程,积累工作经验,以至于毕业的时候,相对于申请工作进入公司的人,更容易直接得到公司的挽留报价,起点也比别人高。所以,如果可能的话,应届毕业生这个时候还是尽量找好单位吧。

马云为什么说应届毕业生要去小公司

以前很多大公司都喜欢招应届毕业生,比如微软,IBM等等。这些公司很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业,和其他人相比,一份工作是他们目前最迫切的事情,而且我们大公司也不缺工作,他们都很听话,容易入模”。

但实际上,10年、15年后,如果整个公司、整个企业都是循规蹈矩、听话的人,公司的创新能力和发展前景就会大大降低,因为长期以来,听话已经成为一种习惯,甚至是一种模式。你说什么,员工做什么,没有任何其他思维,创新能力会大大降低。

阿里巴巴旗下有很多正在使用的合作型中小企业。如果阿里巴巴把阿里巴巴旗下的人才全部聚集起来,那些中小企业永远找不到优秀的毕业生,那么这些中小企业的发展和创新就会受到阻碍,人才无法垄断。让他们在中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方式。不是所有的都要独占自己的子公司才能培养,但是分流人才也是一个不错的选择!

应届毕业生去小公司有什么好处

1.对小公司的促进作用很大

小公司往往没有什么专业天花板。员工随着公司的发展而成长,人员队伍很少。直接领导往往是直接上级。秉承能更努力、更努力的人得到更多的理念,在小公司,只要有能力,就能当领导。

2.小公司有更全面的能力

因为小公司没有完善的人力系统和公司架构,很多时候每个人都有多个工作,所以你需要照顾更多的工作,所以你需要有更多的技能。所以挑战的机会很多,可以接触到工作的方方面面。大部分人都是练的,近距离就能学到很多实用的东西。

3.小公司的团队更加紧密

小公司只有这么多人,你很快就能全部认出来,也方便动手,同事之间的关系也比大公司更亲密。在小公司,老板有时间会请你去他公司喝茶,聊聊自己的理想。如果你对公司的发展有好的建议,分享一下,也许老板会采纳。你可以和你平时觉得高不可攀的董事长和创始人沟通。他们大多愿意听你的,愿意帮你。这也是一种成长的方式。