人力资源师证有用吗 好不好考(程爽)

很多人想知道HR老师的证有用没用。会过去吗？下面小系列介绍一下！

人力资源教师资格证有用吗

其实人力资源经理的证书在某种程度上和学历差不多。学历高不代表能力强，证书不代表专业。

但是高学历比低学历有优势，有证书比没证书更有竞争力，往往起到关键作用。

首先，在求职过程中，证书可以作为敲门砖。

前几年招聘HR的时候，很多公司都在JD里明确写了证书要求。如今，大多数公司都取消了这一资格要求。但是，去掉这个要求的原因不是你不再看重它，而是公司已经默认你应该有证书。大部分从事HR两三年的人，基本都取得了三级证书。当别人都有，你没有的时候，即使这个证书不代表能力，申请的企业也不会看重你。

其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书，尤其是高级证书，都需要工作经验。当一个人力资源从业者致力于获得高级人力资源经理的证书时，也反映了人力资源的长期职业规划。当一个公司招聘人员时，它肯定倾向于招聘有长期计划且不会轻易转行的人。

最后，很多评级需要证书。

评级的问题不仅是内部的，也是外部的。在内部，在很多公司的排名评价体系中，证书都是加分项。而提拔军衔，说白了就是增加工资。对外来说，在某些地区，人力资源经理证书可能会让你满足落户当地积分的条件。

总的来说，HR认证还是很有用的。

人力资源老师好考吗

企业人力资源经理分为四个层次:高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。考试时间一年两次，每年5月和11月。

大部分三级和二级人力资源的考试，如果你认真看书，参加培训班，基本都能通过。当然，你不是被迫报培训班才能通过这次考试，但是报班可以帮助你快速理清思路，事半功倍。也有少数人是通过看书直接通过考试的，但是参加一级人力资源考试还是比较难。人力资源考试每两年会有一个循序渐进的下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。有数据显示，企业人力资源考试多年通过率不到25%。

申请人力资源考试的条件

3级(以下条件之一)

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2.四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4.非相关专业本科学历+从事本专业1年以上

5.硕士以上学历

6、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院，或相关专业学历(毕业班第一学期学生)

7.本专业或相关专业大专以上学历(毕业班第一学期学生)

2级(具备以下条件之一)

1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上

2.三级证书+从事本职业4年以上+培训证书

3.本科+从事本专业5年以上

4.本科+三级证书+从事本职业3年以上+培训证书

5.硕士以上学历+从事本专业2年以上

1级(以下条件之一)

1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上

2.二级证书+从事本职业3年以上+培训证书