档案寄回生源地的利弊 档案回原籍还算不算工龄(程爽)

很多人想知道把文件送回原籍有什么好处和坏处。档案回原籍还是工龄吗？下面小系列介绍一下！

将文件发回给学生的优缺点

有利的地方

1.方便回到原籍工作生活；

2.方便档案管理；

缺点。

1、影响外地工作、职称评定和调动的；

2.影响个人档案；

3.影响个人户籍。

将文件发送回原始位置会有什么影响

对就业确认和工龄计算的影响很多毕业生找工作后未能及时办理参加工作的相关手续，几年后仍是学生，影响了就业确认分级和工龄、养老金的计算。

部分影响职称评定和调剂工作的毕业生毕业后，既没有向单位报送档案，也没有存入政府指定的人才服务中心。今后职称评定会受到程序不完整的影响；然而，虽然有些人毕业后把档案保存在人才服务机构，但他们没有及时办理就业手续。几年后，当他们转移工作时，他们发现他们需要申请

参加工作后的一切手续，只有转正、定级后才能正式调动。

影响个人户籍档案

目前很多人开始考虑买房，在银行办理抵押手续时要求贷款人的户籍证明。但很多弃档多年的人，因为觉得档案不重要，没有及时从学校转来账号和档案。结果，他们无法顺利处理贷款。

影响留学生缴纳社保

如今，自费出国留学的人数日益增加。很多留学生留学回国，发现由于人事档案保管不当，已经失业好几年了，给以后带来很多不便。比如他们的社会保险年限被打破，享受社会保险会受到影响。

档案放回原处会计算工龄吗

工龄根据你自己在公司或者政府部门的时间确定。档案保管和服务年限没有直接关系。例如:

a 2009年7月毕业，2009年8月档案移交相关部门免费保管，2009年9月与II公司签订合同；

2012年9月，A离开II公司，领取离职证明，A放入相关部门人事档案；

2012年10月，A到PP公司上班，2013年10月，A辞职，因为PP公司工作不规范，没有出具离职证明也交了社保；

2014年1月，因工作需要，档案保管部门出具了劳动年龄证明，相关机构的解释是2009年9月至2012年9月，劳动年龄为2年。

如果工作证明没有提供给相关部门，一般不算工龄。各地提交资历证明的对象和方式不同。比如有的地方单位办理离职手续，相关托管机构从系统获取信息，记录工龄；有些地方要求员工向相关机构交接证件。