编制外是什么意思(赵剑)

额外人员招聘是指招聘单位不给被招聘人员配备人员，即招人，通俗的说法就是临时工。比如学校招实习老师，机构招临时工。

准备外部合同雇佣制度意味着什么

1、国家机关和一些事业单位，采取人事编制制度，不适用劳动法和劳动合同法，这就是编制。

2.要想在编制之外招人，必须按照劳动法和劳动合同法实行合同制，这叫编外。

聘用合同制度是用人单位与受聘人员建立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。聘用合同制度的目的是深化学校人事制度改革，保护学校和员工的合法权益。

编制内外有什么区别

1.编制内工作人员的工资福利由当地财政部门支付，编制外工作人员的工资由事业单位支付，与编制外的工资福利有较大区别。

2.编制内工作人员的人事关系由当地人事局管理，外来人员的人事关系由事业单位或人才交流中心管理。

3.如果工作人员没有犯错，一般不会被辞退，相对稳定。至于建立外部用工机构，他们会根据单位的实际福利来决定工资待遇和是否辞退。现在事业单位都采用聘用制，编制内外都有，编制比较有保障。

4.首先，编制内的人享受编制外很多人不享受的相关福利，包括个人劳动报酬、工龄补贴等等。因为编制内的员工有足够的保障，根本不用担心这些相关福利不会给他们。虽然编制外的员工都说同工同酬，但在某些方面还是会有一些差异。可能一开始没什么感觉，时间久了总会有一些想法。毕竟很多人不愿意看到做同样的事情却拿着不一样的工资的情况。

5.其次，编制内的人稳定性高于编制外的人，同时编制内的人普遍工作态度较好。毕竟，体制内的人比体制外的人得到的保护要高得多。他们一般把工作当成终身的工作，而编制外的则完全不同，因为保障程度一般，很难稳定自己的情绪。只要区别对待，他们就可能有离职的想法。

6.最后，相对于体制外的人，体制内的人晋升的可能性要大得多。正常情况下，编制外的，除非平时表现特别好，否则机会不大。