护士的职称等级和工资标准 大专护士工资一般多少(刘美娟)

护士具备护理工作的一般操作能力，能够独立完成护理任务。下面，Youtu。com编制了护士的分类和薪酬标准供你参考。

护士职称如何划分

护士职称评定分为五个等级，分别为:初级职称、护士初级职称、护士中级职称、主管护士助理高级职称、助理主任护士职称、主任护士职称。

正常报告条件

1.助理头衔:

(1)大学毕业并从事专业技术工作一年以上。

(2)大专毕业并从事专业技术工作两年以上。

(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备岗位。

2.中级职称:

(1)大学毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理四年以上。

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理四年以上。

(4)初中学历人员必须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级职称:

(1)大学毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任中级职务五年以上。

(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，担任中级职务五年以上。

符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好的职业道德，认真履行职责，在专业岗位上做出显著成绩，具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

护士的工资标准是多少

护士工资构成

工资包括直接经济工资和间接经济工资。

直接经济报酬:工资、薪金、佣金、奖金、红利。

间接经济补偿(福利):除直接补偿外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士的月薪和单位年福利基本固定，月奖金和提成根据医院政策、福利和个人绩效考核浮动。

薪酬管理原则

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按劳付酬

组织薪酬管理的第一原则。劳动是指护理工作量，按劳付酬是指医院护士从事的护理工作应以劳动为基础进行计算，但劳动时间或劳动成果并不是简单地作为劳动的衡量标准。

公平原则

公平是薪酬管理体系的基础。公平原则要求医院薪酬体系中反映的护士薪酬水平应与护理工作的性质、数量和质量相匹配。

竞争原则

医院护理人员诱人的薪酬标准使得医院能够招聘和留住所需的护理人员。

激励原则

护士的薪酬水平与其对医院和科室的贡献密切相关。

经济原则

医院在确定各级人员的薪酬标准时，应考虑医院自身的实际承受能力。

合法性原则

也就是说符合国家现行规定。

大学护士工资多少

护士，作为白衣天使中的一个职业，是很多女孩子从小的梦想，也是她们高考填报志愿的选择。目前，我国部分省市重点医院和护理中心将专科学历作为进入护理行业的基本门槛，高素质、高学历的护理人才成为当前医疗护理行业的主要需求。

大专学历的护士会根据护理专业不同地区、不同城市、不同工作年限、不同工作水平而有不同的薪酬。

一般来说，从全国平均水平来看，高校护士工资在2000元左右。根据护士工作城市经济发展水平的差异，经济发达一线城市的高校护士工资可以达到3000到5000元。高级护士或护理人员月平均工资5000以上；护士长级别护理工作月薪可达8000。