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知识点

hr的六大模块是什么(薛诗瑜)

人力资源管理的六大模块是指人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源管理的六个模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖的内容的总结。

1.人力资源工作的基础是企业战略规划。他们相互影响,相互制约。

2.人力资源战略规划作为六大模块之一,与其他五大模块相互影响。其他五个模块都是基于人力资源战略规划的相关工作,也是对人力资源战略规划的支持和影响。

3.虽然员工关系模块看起来是一个独立的模块,但实际上每个模块都体现了员工关系的相关内容。

4.招聘、薪资福利、绩效、培训模块分别对应招聘(招聘)、薪资福利(保留)、绩效管理(使用)、培训(教育)的人力资源工作目标。

5.这六个模块是相互联系的,而不是孤立的,所以我们不能只抓住一个或几个模块而忽略其他模块。