人力资源师证考试内容是什么 报考条件是什么(董佳雨)

人力资源经理是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。那么，人力资源教师资格证考试的内容是什么呢？以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

人力资源教师资格证考试内容

考试科目

三级和四级考核有两个科目:“理论知识”和“专业技能”；

理论知识、专业技能、综合评价三科。

考试内容

(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

申请人力资源教师资格证的条件

人力资源教师资格认证分四级，申请条件要严格执行四、三、二、一级逐级申请机制。

申请四级企业人力资源经理需具备以下条件之一:一、连续从事本职业一年以上。二是经过本职业四级企业人力资源经理的正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

申请三级企业人力资源经理需具备以下条件之一:一、取得大专学历后，连续从事本职业3年以上。二、取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。第三，有硕士以上学历。四、取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

申请二级企业人力资源经理需具备下列条件之一:具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。具有学士学位证书，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业3年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

如果要申请一级企业人力资源经理，需要满足以下条件之一:一、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经企业高级人力资源经理培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书。二是硕士学位(含同等学历)，从事本专业工作6年以上，经过正规培训的企业高级人力资源管理人员达到规定的标准学时，并取得毕业证书。三、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业9年以上，经企业高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书者。

人力资源教师证书含金量

人力资源经理证书是中国十大热门研究之一。根据《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》，我国企业人力资源从业人员必须持有相应的职业资格证书，方可上岗。

全国统考是对他们知识能力的综合评价，是对他们专业素质的一次考验。持有本资格证书证明其具备从事本职业所需的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘、绩效考核、选拔晋升、职称评定的重要依据，终身有效。也是企业管理者向更高层次发展的新起点。