人力资源的主要工作内容是哪些(孙红秀)

近年来，随着社会的逐步发展，各类企业的规模越来越大。此时企业需要更多的不同岗位的人才，其中人力资源是最重要的岗位之一，因为企业招聘员工需要这个岗位来执行。下面，我们将详细分析人力资源的主要工作内容！

人力资源的主要工作内容

1。为空空缺职位招聘员工

人力资源部在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何在合适的岗位上安排合适的人才。为了实现为空空缺职位招聘合适员工的目标，工作分析的重点一方面是职位的工作职责，另一方面是现任者的要求。

2。确定绩效评估的标准

绩效考核是指将员工的实际绩效与组织的期望相结合，激励和制定绩效考核标准。此外，为了实现绩效考核的目标，给出了划分每个工作任务的标准。作为员工上岗的考核依据和校对项目。

3。确定薪酬体系和结构

通过工作分析，可以确定工作分析的重点，也就是测量的重点；也就是薪酬体系对应的固定点。在实践中，有必要依靠工作分析的结果来解释工作要求和责任与工作之间的关系。为了达到确定薪酬体系的目的，工作分析的重点应该是对岗位的量化评价。仅仅通过访谈等方法获取描述性信息是不够的，还需要使用可量化的方法来确定每个岗位的相对价值。

4。准备培训和发展

岗位分析的结果是岗位说明书中所列的要求的职责、责任和资格，对指导培训开发工作具有相当的现实意义。有效的培训和发展需要关于工作的详细信息，如培训课程的内容、所需的培训时间和培训者的选择。为了实现培训和发展的目标，工作分析的重点应该放在每个工作应该满足的要求或内容上。

人力资源考试的内容

1.人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学和组织能力、人力资源开发与管理；

2.职业道德；

3.技能操作:包括人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理；

4.论文写作；

5.中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致通过一个案例，学会结合工作实践的经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。