管理培训生和普通员工的区别(张彦妮)

管理研修生是一些大型企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。通常在公司不同部门做实习，了解公司整个运营流程后，根据个人专长安排。最后，他通常可以胜任部门和分支机构的负责人。培养目标一般是三年内毕业的大学生，以应届毕业生为主。

管培生的优势

管理研修生是一些大型企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。相对于普通员工，管培生的培养方向是管理人才，所以项目涉及范围较大，需要公司高层的支持和参与。项目的投资成本也比较高，需要大量的人力、财力和物力。管培生项目因为吸引力大，受到毕业生的青睐。

管培生和普通员工的区别

管理培训生在进入公司初期会有更多的机会在部门间轮换，更多的接触公司各个部门的运作，对公司有更宏观的认识，最终将自己定位为公司未来管理者的接班人。

进入公司初期，普通员工定位在一个部门，在一个部门做基础工作，在各个部门接受与工作相关的专业培训。最终晋升空包括本部门经理和本部门非管理层高级技术人员。