劳务派遣合同是什么(张彦妮)

劳务派遣合同是实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位招用员工派遣的合同。劳务派遣合同期限一般应在2年以上，内容应注明用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣合同要点

派遣内容:劳务派遣合同应当明确派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

合同期限:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

成本问题:劳务派遣单位应按月支付劳务报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。

不向劳动者收费:劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收费。

社会保险:劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳务派遣人员的日常管理

1.甲方负责派遣劳务人员在甲方工作期间的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间，享有福利、劳动保险、工作、学习和休息以及评价权和优先权。

工业事故的处理

1.甲方应遵守安全生产和职业病防治的法律法规，防止工伤事故的发生；

2.被派遣劳动人员在为甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救和保护现场，并及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请、劳动能力鉴定申请及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定和劳动能力鉴定申请完成后，甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因工伤发生的一切费用由甲方支付，由乙方处理，但社会保险机构按政策规定支付的费用除外；

4.被派遣劳动者因工负伤，在停工留薪期内，甲方按月支付原工资和福利待遇。