招聘专员没经验能做吗(林志强)

你可以做一个没有经验的招聘人员，因为没有人天生就有什么经验，所以你可以好好学习，向前辈请教经验，或者报培训班。你必须相信你能胜任这份工作，经验来自工作。

招聘是人事工作的重要组成部分，代表着企业的面貌。招聘也是阶段性的。初试和复试都比较简单。了解候选人的基本情况是否符合贵公司的录用条件，并简要介绍企业的环境和情况，以确定候选人是否能够接受企业的管理制度和工作安排。

复试结束了，就专业了。一般不会由人员来做。你应该寻求用人部门负责人的支持，因为毕竟招聘的员工是为他们的部门分配的，满意度的决定应该交给他们。日常工作管理，比较笼统，包括员工工作档案管理、员工信息更新和变更管理、入职、转正、离职等人事工作流程、社保薪资管理，外加一个绩效管理。如果是经理助理，可能还涉及到一个薪酬体系设计和员工关系处理，都是人事工作范围内的事情。