薪税师含金量怎么样(徐克达)

2018年，税制改革催生了一个新的职业——工资税科。很多人对这个新职业不太了解，“工资税科”是一个创新的复合型岗位，结合了人力资源经理和税务会计的双重职位。工资税科的金额怎么样？以下是边肖整理的细节。让我们看看！

工资税分部含金量

工资税分含金量高，CCPA工资税分证分三级。第一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理。第二层次主要适用于企事业单位的人力资源部或财务部经理；三级主要适用于打算从事薪资行业的大专院校学生，如人力资源管理专业、财税专业、会计专业等。，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他人员等。

薪酬税务师是一个创新的复合型职位，结合了人力资源经理和税务师的双重要求。能力标准既要掌握人力资源管理和财税基础知识，又要精通企业薪酬体系的全过程设计，精通薪酬支付、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理实务的应用。工资税师证书是适应时代发展和需要的新型证书。因为CCPA解决的是创新、管理、执行、沟通等综合能力的培养。，这是传统财税凭证所不具备的。这种能力是财税人才转型升级所必需的。

工资税事业部发展前景

在我国企业发展过程中，人工成本和税收成本一直是不可回避的问题。根据国内知名第三方社保机构51社保发布的《中国企业社会保障白皮书2018》，53%受访企业的人工成本占总成本的30%以上，16.27%受访企业的人工成本占总成本的50%以上。

关于企业的税收成本，天津财经大学教授、税务专家李炜光先生测算，中国企业实际税负率接近40%。在这样沉重的负担下，企业如果不能合理规划人工成本和税收成本，企业的发展自然就困难了。

所以企业规模越大，对这种既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求越强，优秀的税务师就越受欢迎。