2019薪税师证书含金量高吗 对于薪税师你了解多少(徐克达)

随着社会保障所得税、新的个人所得税法及相关新政策的出台，工资税行业应运而生。什么是工资税科？工资税证含金量高吗？

税务师简介

中国注册会计师“纳税人”能力水平评估项目是Ccpa国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力水平考试的专项项目。其能力标准既要掌握人力资源管理和财税基础知识，又要精通企业薪酬体系全过程设计，精通薪酬支付、薪酬税务软件、薪酬税务代理实务。

工资税凭证含金量

目前，CCPA的“纳税人”证书分为三个等级。第一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理。一类纳税人证书是全球认证，含金量最高。估计持证人年薪会在一百万以上。与一级证书含金量高相比，二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部的管理人员。虽然只有一个品位差，但是含金量相差很大。目前大部分持证人员集中在二级，持证人员年薪估计在20-30万左右，不像一级证书那样是全球范围内持证。

为什么要研究工资税部门

1.人力资源服务机构的员工应掌握工资税划分的基本要求。只有这样，我们才能为客户设计有针对性的解决方案，提供高质量、合规的服务。

2.CCPA的“薪资纳税人”职位是一个创新和复杂的职位，它结合了人力资源经理和税务会计师的双重职位。从涉税专业服务提供者的角度，需要了解薪资管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法在薪资纳税人知识体系中的不足。

3.工资税科原本属于企业的两个部门。薪酬管理是人力资源管理部门的传统业务，也是税务会计的财务业务。但是，在设计薪酬方案时，必须考虑纳税遵从性。工资税划分很好的解决了这个不足，可以从两个方面综合考虑。

4.传统的薪酬管理很少单独涉及税务问题。但从管理的角度来看，薪酬管理的薪酬管理和涉税事项都要在事件中进行规划、实施，岗位监督可以保证薪酬管理方案的优化和合规。