会计为什么限制在35岁 35岁后不能学会计吗(苏晓越)

会计行业是不断变化的，会计要学会与时俱进。今天会计行业对35岁以后的会计有些排斥。想要改变这种状况，就要从提高自己的能力入手。下面的小系列会给你具体分析，希望对你有帮助。

35岁以后，8次求职因年龄原因被拒

徐女士，37岁，会计专业，专业助理会计师。她在会计师事务所、房地产企业等多家企业工作过，有12年的专业财务工作经验。几个月前，她家从甘肃省武威市搬到了省会兰州。我以为在兰州找一份经验丰富，专业素质过硬的工作并不难。然而，在过去的一个多月里，她提交了8份简历，但每次都被拒绝。被拒的原因不是她专业不对或者业务不熟练，而是用人单位觉得她年纪太大。

记者不明白为什么会计要强加这样的年龄限制。徐女士告诉记者一个原因:现在很多单位都在名义上招聘会计，但很多会计岗位不仅仅是做财务工作，还隐含着接待工作。在这样的情况下，会计岗位并不是“越老越吃香”，这就要求不仅要熟悉业务，还要年轻漂亮，气质好。在这样的招聘条件下，一些会计岗位的求职年龄也仅限于35岁。在这样的情况下，今年刚满37岁的徐女士，也只能因为年龄过了而后悔自己喜欢的职位。

为了消除年龄歧视，我们需要完善法律体系

据了解，目前我国法律规定公民有劳动权利。例如，《劳动法》第12条规定“劳动者不因国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视”，但这一权利的维护缺乏具体措施。在现实生活中，公民的劳动权受到年龄、教育程度、健康状况、地域、户籍的限制，对年龄没有具体规定，所以求职者，

一位法律人士表示，在保障就业权方面，党政部门首先要按照宪法和劳动法的精神，保障公民平等的就业权，率先取消招聘中的年龄歧视，真正回到依法选聘真正的人才和吸收企业人才的轨道上来。企业只有不搞年龄歧视，才能获得更多的选择空和招聘人才，促进企业发展。

会计师应该让他们的能力和年龄相匹配

为什么很多企业在招聘人才时明确要求5年经验、10年经验等类似工作经验？因为工作时间意味着与其相匹配的能力水平。同样的工作，5年经验和10年经验积累的能力和责任是不一样的。

工作年限越长，能力越强，是正的乘法关系。但是，如果违反了这种关系，就不会得到用人单位的认可，进而失去更好的职业发展机会。

在我们的许多客户中，一个更困难的情况是能力和年龄之间的不匹配。很多工作了三年五年的人，甚至工作了一年的人，能力差别都不大，所以想在事业上有所突破会遇到很多障碍。

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