经济师和人力资源管理师的区别(李傲)

经济学家和人力资源经理在工作性质、工作职责和考核内容三个方面是不同的。会及时负责一些事务性的工作，侧重财务和经济方面，而人力资源经理则侧重人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产检查，完善保管、领用、维修、赔偿、报废、挂失、人员调动等制度，确保账物相符。人力资源部负责组织编制本单位的资金筹集计划和使用计划，并负责组织实施。

经济学家主要考核自己能否认真执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应具备的道德素质，是否具备做好本职工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。HR部门主要考核出勤、学习成绩和工作态度，以及完成任务的数量、质量和效率。